MESSAGE

誰もが働きやすい職場を目指して、当社ではスタッフ支援にも力を入れています。普段の頑張りは、昇給や正社員登用といった形でしっかり評価。産休制度や定年再雇用制度も整っており、末永く活躍できる環境です。

WELFARE

WALFARE

納得の給与体系

日曜・祝日は時給が100円アップします。(一部の店舗、職種は除く)また、習熟度に応じた昇給もあり、モチベーションアップに繋がります。
WALFARE

各種保険制度の充実

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生保険を整備しています。(ただし、雇用保険・健康保険・厚生保険は勤務内容によって加入できない場合もあります。)
WALFARE

従業員買物優待制度

当社のポイントカード「あいカード」の加算制度を利用して、グループ各店舗でお得にお買い物をすることができます。
WALFARE

組合主催のレクリエーション

組合主催で旅行や野球観戦、バーベキュー、各店対抗バレーボール大会といったレクリエーションを定期開催しており、組合員が店舗の枠を越えて親睦を深める良い機会になっています。パートナー社員(アルバイトから社内試験に合格したもの)から参加できます。

CAREER UP & SKILL UP

WALFARE

パートナー社員・エリア限定社員・正社員への登用制度

【アルバイトからパートナー社員へ】
普段の仕事ぶりを評価され、店長から推薦を受けると、パートナー社員への昇格試験を受験できます。合格後は、賞与の支給対象になります。また、定期的に行われる試験に合格すれば職務等級が上がり、同時に給与もアップします。長期勤務できる方で、入社半年以上の方が対象です。

【アルバイトから正社員へ】
店長の推薦を受け、役員面接に合格すれば正社員に採用します。正社員のキャリアアップは職務等級制に基づく明確なもので、新卒・中途にかかわらず昇進を目指せます。

【アルバイトからエリア限定社員へ】
転居を伴う異動のない、エリア限定社員の道もご用意しています(ご自宅から通える範囲での異動の可能性はあります)。
WALFARE

定年再雇用制度

アルバイトの方は最長で70歳まで勤務でき、年金を受給しながら働いているスタッフも。なお正社員の定年は60歳で、定年再雇用制度を利用すれば65歳まで働けます。
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社内技能検定

レジの技術検定や、青果や鮮魚の加工検定など、さまざまな社内検定があり、ご自身のスキルアップに役立てられます。また、検定合格を目指す研修も実施しています。
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通信教育受講料補助制度

社内技能検定の受験を予定しているスタッフに対して、通信教育の受講料を会社が一部または全額補助します。また本人に関心があり、自己啓発に繋がる領域の学習についても、同じくサポート。過去には簿記検定、色彩検定、話し方講座などに関する学習を支援した実績があります。勤続1年以上のアルバイトの方は、全員が制度の対象です(ただし学生は除く)。

WORK STYLE

WALFARE

育児休業制度

産前・産後休暇制度を設けており、活用例も多数。産前休暇は6週間(多胎妊娠の場合は14週間まで)、産後休暇は8週間の休暇を取得できます。また、お子様が満1歳を迎えるまでの育児休暇もあり、男女ともに取得できます。出産後に勤務日数や勤務時間を変更して、仕事と家庭を両立させるスタッフも少なくありません。
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働きやすい完全シフト制!

勤務体系は、お子様の学校行事や急用などにも対応しやすいシフト制。週3日、1日3時間から働けます。詳しくはお気軽に店舗にお問い合わせください。

RECRUIT

「ありがとう」がいっぱいの毎日を、私たちと一緒にはじめましょう!

学生から子育て中のお母さん、シニア層まで、さとうグループでは老若男女さまざまなスタッフが活躍中です。部門も、働き方も違う一人ひとりがその人らしく輝けるのは、自身のライフスタイルに合わせて頑張れる環境があるから。まずはご希望の勤務時間や曜日をお聞かせください。一緒に「ありがとう」があふれるお店をつくりましょう。